부당해고 행정소송, 중노위 결정에 불복할 때 알아야 할 것 | 행정소송, 소송 절차, 노동법, 불복
부당해고 행정소송, 중노위 결정에 불복할 때 알아야 할 것 | 행정소송, 소송 절차, 노동법, 불복갑작스러운 해고 통보에 억울함을 느끼지만, 회사와의 협상이 결렬되어 중앙노동위원회(중노위)에 부당해고 구제신청을 했고, 그 결과가 좋지 않아 마음이 무거우신가요?중노위 결정에 불복하고 행정소송을 제기할 수 있지만, 복잡한 법률 절차와 전문 지식이 필요합니다. 이 글에서는 행정소송 절차와 함께 소송 과정에서 알아야 할 중요한 정보들을 알려제공합니다. 행정소송은 중노위의 결정을 법원에 다시 한번 심사해달라고 요청하는 절차입니다. 먼저 행정소송 절차는 크게 소장 제출, 답변서 제출, 준비절차, 본안 심리, 판결 과정으로 이루어집니다.소장 제출 기한은 중노위 결정을 받은 날로부터 90일 이내입니다. 소장에는 부당해..
카테고리 없음
2024. 7. 12.
임신·출산·육아휴직 거부로 인한 자진 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까요? | 실업급여, 자진 퇴사, 육아휴직, 노동법
임신·출산·육아휴직 거부로 인한 자진 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까요? | 실업급여, 자진 퇴사, 육아휴직, 노동법직장생활 중 임신, 출산, 육아를 계획하게 되면 육아휴직이라는 제도를 통해 잠시 직장을 떠나 아이를 돌볼 수 있습니다. 하지만, 회사에서 육아휴직을 거부하거나, 불이익을 주는 경우가 발생할 수도 있습니다. 이러한 상황에서 자진 퇴사를 선택하게 된다면, 실업급여 를 받을 수 있을지 궁금해하시는 분들이 많을 것입니다.안타깝게도, 단순히 회사의 육아휴직 거부를 이유로 자진 퇴사를 했다면, 실업급여를 받기는 어렵습니다. 실업급여는 근로자가 자발적 의사로 퇴사한 경우에는 지급되지 않습니다. 법적으로 보호받는 정당한 이유 없이 퇴사한 것으로 판단되기 때문입니다.하지만, 회사가 육아휴직을 이유로 해고를..
카테고리 없음
2024. 7. 9.
기간제 근로자, 계약 갱신 거절당했을 때? | 기대권, 법률, 대응 방안
날짜제 근로자, 계약 갱신 거절당했을 때? | 기대권, 법률, 대응 방안날짜제 근로자로 일하다 계약 갱신을 거절당하면 막막하고 억울한 심정이 들 수 있습니다. 계약 갱신에 대한 기대감과 함께 불안감이 밀려오죠. 하지만 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있다는 것을 알아야 합니다.이 글에서는 날짜제 근로자의 계약 갱신 거절에 대한 기대권과 관련 법률을 살펴보고, 어떻게 대응해야 하는지 알려제공합니다.계약 갱신 거절이 정당한지, 부당한 해고인지 판단하기 위한 기준과 함께 법적 대응 방안을 제시하여, 갑작스러운 상황에 당황하지 않고 적절한 조치를 취하도록 도울 것입니다.만약 계약 갱신 거절로 어려움을 겪고 있다면, 혼자 고민하지 말고 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 노무사나 법률 전문가와 상담하여 ..
카테고리 없음
2024. 7. 1.
부당해고 행정소송, 이것만 알면 승소 가능성 UP! | 필수 조언, 성공 전략, 법률 지식
부당해고 행정소송, 이것만 알면 승소 가능성 UP! | 필수 조언, 성공 전략, 법률 지식갑작스러운 해고 통보에 억울함과 불안감을 느끼시나요? 부당해고는 개인의 삶에 심각한 타격을 줄 수 있으며, 법적으로 대응해야 합니다. 하지만 복잡한 법률 절차와 생소한 용어들 때문에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이 글에서는 부당해고 행정소송에 대한 필수 정보와 성공 전략을 알려제공합니다. 승소 가능성을 높이는 핵심 조언부터 법률 지식까지, 체계적으로 정리하여 부당해고로 인한 어려움을 해결하는 데 도움을 드리고자 합니다.먼저, 부당해고 행정소송 절차와 준비 방법을 상세히 알아보고, 다음으로 실제 소송에서 승소 가능성을 높이는 전략과 유의 사항을 살펴봅니다.마지막으로, 부당해고 소송에서 꼭 알아야 할 법률 지식과 관..
카테고리 없음
2024. 6. 28.
부당 해고 당했을 때, 신속한 대응이 중요한 이유 | 부당 해고 변호사, 법률 상담, 권익 보호
부당 해고 당했을 때, 신속한 대응이 중요한 이유 | 부당 해고 변호사, 법률 상담, 권익 보호갑작스러운 해고 통보는 당황스럽고 막막한 상황을 만들 수 있습니다. 하지만 이럴 때일수록 침착하게 대응하여 자신의 권익을 지키는 것이 중요합니다. 부당 해고는 법적으로 보호받을 수 있는 사안이며, 신속한 대응을 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.신속한 대응은 다음과 같은 이유로 중요합니다. 첫째, 해고 사유가 정당한지, 해고 절차가 적법하게 진행되었는지 확인해야 합니다. 부당 해고의 증거를 받아보기 위해서는 해고 통보를 받은 즉시 관련 서류를 꼼꼼히 살펴보고, 해고 과정에서 발생한 모든 상황을 기록해야 합니다. 둘째, 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사 소송을 준비해야 합니다. 진정이나 소송을 제기하기 위..
카테고리 없음
2024. 6. 26.
