임신·출산·육아휴직 거부로 인한 자진 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까요? | 실업급여, 자진 퇴사, 육아휴직, 노동법
임신·출산·육아휴직 거부로 인한 자진 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까요? | 실업급여, 자진 퇴사, 육아휴직, 노동법직장생활 중 임신, 출산, 육아를 계획하게 되면 육아휴직이라는 제도를 통해 잠시 직장을 떠나 아이를 돌볼 수 있습니다. 하지만, 회사에서 육아휴직을 거부하거나, 불이익을 주는 경우가 발생할 수도 있습니다. 이러한 상황에서 자진 퇴사를 선택하게 된다면, 실업급여 를 받을 수 있을지 궁금해하시는 분들이 많을 것입니다.안타깝게도, 단순히 회사의 육아휴직 거부를 이유로 자진 퇴사를 했다면, 실업급여를 받기는 어렵습니다. 실업급여는 근로자가 자발적 의사로 퇴사한 경우에는 지급되지 않습니다. 법적으로 보호받는 정당한 이유 없이 퇴사한 것으로 판단되기 때문입니다.하지만, 회사가 육아휴직을 이유로 해고를..
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2024. 7. 9.
부당해고 소송, 이렇게 대응하세요! | 해고 무효 소송, 노동법 전문가의 조언, 성공 전략, 핵심 증거
부당해고 소송, 이렇게 대응하세요! | 해고 무효 소송, 노동법 전문가의 조언, 성공 전략, 핵심 증거갑작스러운 해고 통보에 당황스러우신가요? 정당한 사유 없이 해고당했다면 부당해고 소송을 통해 권리를 되찾을 수 있습니다.하지만 혼자서 대응하기는 어렵습니다. 노동법 전문가의 도움을 받아 해고 무효 소송을 준비해야 합니다. 전문가는 해고 사유의 정당성을 검토하고, 증거 자료를 확보하여 소송 전략을 수립합니다.성공적인 소송을 위해서는 핵심 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 해고 통보서, 근태 기록, 징계 관련 자료 등이 소송의 승패를 좌우할 수 있습니다.부당해고 소송은 복잡하고 어려운 법적 절차입니다. 전문가의 도움을 받아 권리를 보호하고 공정한 해결을 이끌어내세요.✅ 해고 무효 소송, 성공 가능성 높이는 ..
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2024. 6. 29.
코로나19 진단검사 행정 명령| 외국인 고용주 & 노동자를 위한 상세 가이드 | 코로나19, 진단검사, 행정 명령, 외국인, 고용, 노동
코로나19 진단검사 행정 명령| 외국인 고용주 & 노동자를 위한 상세 설명서 코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 큰 영향을 미치고 있으며, 한국 사회도 예외는 아닙니다. 특히 외국인 노동자는 언어 장벽, 문화 차이, 정보 접근의 어려움 등으로 인해 코로나19 관련 정보 습득과 대응에 어려움을 겪고 있습니다. 이 글에서는 코로나19 진단검사 행정 명령에 대한 외국인 고용주와 노동자를 위한 상세 설명서를 알려알려드리겠습니다. 코로나19 진단검사, 행정 명령, 외국인 고용, 노동 등 관련 내용을 쉽고 명확하게 이해하도록 돕고, 실제 상황에 적용할 수 있는 실질적인 내용을 알려알려드리겠습니다.본 설명서는 다음과 같은 내용을 다룹니다.코로나19 진단검사 행정 명령: 주요 내용 및 적용 범위외국인 고용주와 노동자를 ..
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2024. 6. 18.
